校园连接

做你自己,有所作为

在GEP,我们庆祝每个人,每个人都在庆祝。我们对多样性,股权和包容的承诺反映在我们的员工资源团体中,Women@GEP,GEP非洲祖先网络,GEP LGBTQ +骄傲,以及GEP社会举措,以及这些群体在社区中举起欠缺和少数民族人口的工作。我们总是努力提高代表性,因为GEP的前进方向是通过许多人的辉煌思想,有各种各样的背景和经验。

符合我们一些校园雇用和实习生

了解为什么这些校园雇用和实习生在GEP中的时间。

我于2016年7月加入了GEP,这是该公司少但迅速增长的全球足迹以及强烈的企业家身份。在我招聘过程中经历的非凡的开放程度,纳入和多样性在我招聘过程中,只有我的第一周进一步举例说明作为一个新的雇用,并继续被我每天参与的人体现。自那第一周以来,我们的全球总线超过了三大大陆,在六大大陆开设了众多办事处,进一步加强了我们的立足点作为采购和供应链咨询的全球领导者。尽管这种爆炸性增长,但该公司继续坚定其文化和身份,帮助促进相互尊重,学习和增长的环境。无论我是否在财富500强的客户上介绍C-Suite高管,或者在周四下午的机场队员闲聊,我继续被挑战,从事,并在GEP的顾问。

大卫尹

经理 - 纽约大学,2016

在我的高年级,我在西北大学的校园招聘中介绍了GEP。我开始对公司感兴趣,因为很明显它为其客户和赋予员工提供了增强的成果。自从2017年首次加入以来,这已经证明了这一点。在提出旨在为GEP如何改善和为客户和员工做新事物的想法时,我总是支持。在我的每一个项目中,我们已经提供了巨大的成果,我们的客户对他们的欣赏有关。由于这种文化,GEP继续增长 - 从客户的增加,扩大思想领导,新技术的发展,为员工创造更好的环境。有一种接受反馈的文化,愿意改变和加强新的挑战,这使每个员工有机会产生影响。我觉得我能够以几种方式做到这一点,包括通过作为领导Women@GEP。如果候选人希望与聪明、有抱负、勤奋的人一起工作,互相支持,让彼此留下自己的印记,那么他们应该考虑GEP。如果他们加入,他们会发现所有级别的GEPpers都让自己变得平易近人,希望每个人都能参与到公司的快速增长中来。这就是为什么它是一个令人兴奋的地方。

索非亚Rada

西北大学高级助理,2017

通过校内招聘过程,我于2018年9月从芝加哥大学毕业后加入了GEP。我选择了GEP,因为我遇到的每个人都是如此落到了地球和对公司的热情,让我充满信心,这将是一个我可以学习和成功的地方。GEP一直是开始我职业生涯的理想场所,提供众多增长机会,重大责任,以及培育,支持社区。作为一个想要构建成功咨询和超越所需的基础技能的人,GEP使我能够在我的分析,沟通和领导技能中成长。我已经能够在一个财富500强公司展示一个C-Suite利益相关者,帮助开始我们的芝加哥办事处,并协调中西部的招聘招聘,以命名为数。总的来说,什么集合FEP分开是扁平的组织结构,允许在各级连接到GEPPers提供专业知识,这对任何大学生开始职业生涯至关重要。

艾玛·格里菲思

高级助理 - 芝加哥大学,2018

我在校园里加入了GEP,我决定在我决定踢踏舞咨询时招募。在招聘过程中,在工作的第一周,我越来越多地注意到赋权文化。我确信我会被挑战为顾问,并有机会与各种客户合作,但除此之外,我开始看到我必须参与其他活动的房间我热情。自一天,我不仅拥有大量的机会,不仅是网络,而且在资历水平和背景上与有才华的人合作。我们的亚特兰大团队为我们的GEPSI倡议与当地社区参与其中的领先活动,并在校园招聘活动中协调是我充满热情的领域,我知道我能在哪里可以扩大我的参与。任何人都准备不仅谈论他们的想法,而且让他们成为一个现实应该加入GEP。您不仅通过在一个快速增长的公司工作,您将不仅将您的职业生涯作为顾问,但您将找到许多领域,以便参与并建立最有才华和多样化的人网络。我很自豪能够在一个价值的背景和思想的地方工作,我认为自己继续成长。

丹妮拉·迪亚兹

助理-埃默里大学,2019

# WeAreGEP

是什么让我们从人群中脱颖而出?

我们价值并投资人才。我们尊重诚实和个性。我们将客户和我们的人民置于我们的客户。这是让我们特别的原因,为什么GEP是一个特殊的工作地点。

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我们是一个机会平等/平权行动的雇主。所有合格的申请人将被考虑就业,不论种族、肤色、宗教、性别、国籍、性别身份、性取向、残疾状况、受保护退伍军人状况或任何其他受法律保护的特征。GEP在招聘过程的任何阶段都不收取任何费用,也没有授权机构/合作伙伴收取任何招聘费用。如果您遇到任何可疑的邮件、广告或从事此类活动的人员,请通过以下方式与我们联系grow@gep.com.