的朋友和导师

认可质量,培养人才,奖励成果

当你进入GEP时,你不是一个人。我们提供两个不同的项目——一个非正式的,一个正式的——让您在职业生涯的发展中保持正轨和舒适。

伙伴程序帮助新团队成员适应GEP做事的方式,而指导程序提供专业的指导,支持和诚实的反馈。这两种方法对新员工来说都是无价之宝,也让我们有机会欢迎你的加入。

你的朋友是谁?

在你加入GEP团队后,将“伙伴系统”视为一种精神支持的方式。你的朋友和你搭档,告诉你办公室的一切。想知道复印机在哪吗?如何设置电话会议?只是一个小建议还是一个倾听者?你的朋友知道答案。

buddy就是这样的人:

在GEP的前三个月与您合作

为你在新办公室的日常工作提供建议和指导

给予鼓励并提供知识资源

向您介绍GEP的文化以及您的新同事和团队成员

你所要做的就是以开放的心态和求知欲接近你的朋友。但我们知道你已经有了。简而言之,一个朋友可以帮助你更舒适地过渡到GEP家庭,让你进入日常生活,这样你就可以准备好投入其中,开始做出改变!

满足你的导师

有了良师益友,我们可以给你更多的工具来释放你的潜能。你的导师提供职业管理、支持和指导。

我们发现了四个统一的概念,在导师的帮助下让我们最优秀的员工变得更好:

我们的员工是我们最大的财富。

培养人才是我们的核心价值观之一。

知识共享应该是可持续的。

随着我们的全球影响力不断扩大,我们的人民需要一个团结的纽带。

导师不仅仅是朋友。你的导师给你提供了培养工作能力的机会,并给你建设性的反馈。他们给你一个对话的空间,以及传递他们的知识和GEP价值观。他们提供绩效支持和职业生涯管理,帮助你在公司成长,成为领导者,也许有一天你自己也会成为一名导师。

导师/学员关系最好的一点是它是双向的。你付出了什么就得到了什么。

那么,什么是导师?平易近人和诚实,提供了一个对话的空间,给你机会来培养自己的能力。换句话说吗?他们的存在是为了帮助你前进和上升,回答问题,头脑风暴解决方案,提供建设性的批评,以确保你始终处于你的游戏的顶端——在建设我们的公司的同时建设我们的员工。

人们在说什么

我的导师……

他说我可以在任何时候就我想分享的问题或想法咨询他。

...理解我的问题和问题,并提出了有效的解决方案。

是平易近人的,记录每一次讨论,跟踪我的成长和职业目标。

能够思考复杂的情况,并提供实用的想法。